Personální strategie společnosti EKOSPOL

Personální strategie firmy klade důraz na: 

• Podporu a rozvoj talentovaných zaměstnanců 
  • ve společnosti je zaveden systém finančního ohodnocení podnětů či inovativních řešení vedoucích k zefektivnění chodu firmy
• Přátelskou atmosféru a týmové prostředí
  • osobní jednání a preference spolupráce
  • neformální komunikace
  • žádný open space
  • žádný dress code
  • spolupráce napříč firmou
  • mladý a vzdělaný kolektiv
  • osobní přístup ke každému zaměstnanci
• Motivační finanční ohodnocení zaměstnanců
  • možnost dosáhnout na nejvyšší mzdy v rámci stavebnictví v ČR
  • výjimečné ocenění nejschopnějších jedinců
• Umožnění rychlého profesního růstu
  • kariérní postup ve společnosti zajišťují konkrétní činy a aktivita, nikoliv doba strávená v pracovním poměru
  • příležitost pro schopné zaměstnance i z řad absolventů
  • umožňujeme svým zaměstnancům realizovat své ideje

Cílem personální strategie je získat nejschopnější a loajální zaměstnance, kteří vytvoří s EKOSPOLem společnou perspektivní budoucnost.

Spojte Vaši kariéru s tradiční a dynamicky se rozvíjející firmou!