Personální strategie společnosti EKOSPOL

Personální strategie firmy klade důraz na: 

  • Podporu a rozvoj talentovaných zaměstnanců 
    • ve společnosti je zaveden systém finančního ohodnocení podnětů či inovativních řešení vedoucích k zefektivnění chodu firmy
  • Přátelskou atmosféru a týmové prostředí
    • osobní jednání a preference spolupráce
    • neformální komunikace
    • žádný open space
    • žádný dress code
    • spolupráce napříč firmou
    • mladý a vzdělaný kolektiv
    • osobní přístup ke každému zaměstnanci
  • Motivační finanční ohodnocení zaměstnanců
    • možnost dosáhnout na nejvyšší mzdy v rámci stavebnictví v ČR, což potvrzuje i poslední průzkum týdeníku Ekonom (článek si můžete přečíst ZDE)
    • výjimečné ocenění nejschopnějších jedinců
  • Umožnění rychlého profesního růstu
    • kariérní postup ve společnosti zajišťují konkrétní činy a aktivita, nikoliv doba strávená v pracovním poměru
    • příležitost pro schopné zaměstnance i z řad absolventů
    • umožňujeme svým zaměstnancům realizovat své ideje

Cílem personální strategie je získat nejschopnější a loajální zaměstnance, kteří vytvoří s EKOSPOLem společnou perspektivní budoucnost.

Spojte Vaši kariéru s tradiční a dynamicky se rozvíjející firmou!